آمادگی برای کار جدی در نوجوانان کاملا نسبی است و نمی‌توان زمان دقیقی برای آن مشخص کرد ؛ اما سن 12 سالگی می‌تواند زمان مناسبی برای شروع باشد.

شروع فعالیت کاری در سنین کمتر، فرصت بسیار خوبی برای کشف استعداد و علایق نوجوانان است.

طبیعتا در شروع هر فعالیت، مدتی شاگردی کردن و کسب تجربه ضروری است.

بنابراین می‌توانید از میان فرصت‌های موجود در میان اطرافیان چند مورد را انتخاب کرده و به او پیشنهاد دهید تا یکی از آن‌ها را به دلخواه انتخاب کند. (مثلا کار در مغازه آشنایان، آبدارچی شرکت یک همکار، تایپ نامه‌های روزانه یک موسسه و …)

ضمنا پس از شروع کارآموزی، حتما به صورت روزانه زمانی را برای دریافت بازخوردهای او و راهنمایی وی اختصاص دهید.

الزاما خیر.

عمده‌ی کارآفرینان موفق نیز از کارهای کم درآمد و سطح پایین شروع کرده اند.

البته درک بالا و شعور کارفرما و عدم تحقیر بسیار مهم است؛ چرا که درخواست شستشوی سرویس بهداشتی نیز می‌تواند با احترام و برخورد مناسب بیان شود.

کسب و کارهای کوچک (تعداد پرسنل کمتر از 10 نفر).

در این کسب و کارها نوجوانان فعالیت‌های متنوعی را تجربه می‌کنند و می‌توانند در آن زمینه‌ی شغلی به اصطلاح، همه‌فن‌حریف شوند.

این امر نشان می‌دهد که بازخورد اولیه از او گرفته نشده است و چون مسائل مختلفی که وی با آن‌ها مواجه شده، زیاد شده است نمی‌خواهد در مورد آن صحبت کند.

در این مورد خاص، گفتگوی اختصاصی با مغازه دار و شنیدن صحبت‌های وی می‌تواند بسیار مفید باشد.

در مجموع، این نکته را از یاد نبرید که هدف ما دوری از بی‌کاری و انجام یک کار مفید است و اصرار به انجام کار مشخصی که به هر دلیل فرزندمان از آن متنفر است ما را از هدف اصلی دور می‌کند.

اجبار در هیچ کاری منجر به نتیجه‌ی دلخواه نخواهد شد.

والدین می‌توانند انتخاب‌های فرزندان خود را جهت دهند و آن‌ها را در انتخاب نهایی آزاد بگذارند.

شما می‌توانید کارهایی مانند عروسک بافی، مروارید دوزی، آشپزی و … را به او پیشنهاد دهید و در کنار بازیهای کامپیوتری، با ثبت نام دخترتان در کلاس‌های آموزش نرم افزاری (فتوشاپ، ICDL و …) به او کمک کنید تا مهارت جدیدی را در ایام تعطیلات بیاموزد.

برای پرداخت دستمزد به فرزندتان می بایست نکات زیر را در نظر داشته باشید :

الف) هر گونه پرداخت دستمزد را از طریق کارفرما انجام بدهید. (حتی اگر خودتان می‌خواهید پرداخت کنید)

ب) در تعیین مقدار دستمزد این نکته را رعایت کنید که مقدار آن به گونه ای نباشد که منجر به درخواست‌های خارج از عرف فرزندتان شود. (یک تلفن همراه خاص، یک وسیله‌ی بازی رایانه‌ای نامناسب و …)

ج) دستمزد می‌بایست متناسب با مقدار پول توجیبی فرزندتان و مقدار فعالیت انجام شده باشد. نه بیشتر و نه کمتر.